Мы также считаем, что на сегодняшний день человеческий фактор приобретает решающее значение для успешной деятельности и конкурентоспособности Компании. Риск потери ключевых сотрудников всегда увеличивается при реструктуризации Компании. Лучшие сотрудники обычно уходят первыми, так как уверены в собственных силах и осознают свою ценность для рынка. В худшем случае, подобные потери могут привести к быстрому ослаблению Компании и ухудшению качества ее деятельности. Таким образом, в пост-кризисный период затраты на привлечение, стимулирование и обучение новых талантливых сотрудников значительно превысят средства, сэкономленные в процессе реализации программ сокращения.